找工作写简历要避免这7大雷区,看看你的简历合格吗
日期:2019-05-21 浏览

对于准备换工作的人来说,写简历是一件头等大事,它是你进入心仪公司的敲门砖。企业HR每天浏览上百份简历,如果你的简历没写好,可能几十秒内就被pass了,一个人的工作能力再强,如果简历不能展现出来也是白搭。

那么,怎样的简历是让HR最不能忍受的呢?尚德君帮你整理了以下7条不能踩的雷!

一、啰嗦无重点

有些同学在写简历的时候,生怕漏了自己的任何一个优点,能洋洋洒洒地写一堆。最后导致简历的逻辑太乱,内容堆砌、该突出的不突出,没有亮点的内容占了太多空间。

简历1页为好,双语简历则可2页。强势建议挑含金量最高的经历、最符合职位要求的技能摆出来即可,HR很忙,没空帮忙提炼中心思想。注意,个人详情里,一定要留有联系方式,手机和邮箱是最基本的,星座和属相就算了不必了。

二、没有信服力

有的简历里通篇都是:“本人积极乐观,吃苦耐劳”“学习能力强”“沟通能力好”“管理能力强”

可是你这么说,HR凭什么相信你呢,简历要写得有信服力。作为招聘方,HR比较想知道的是:你是谁?参加了什么工作项目?取得了怎样的效果?为公司创造了多少利润?

这个主要要从工作经验来体现,那么工作经验到底该怎么写才好呢?举个栗子,如果你的岗位是大象搬运工:

1、在职期间,负责把大象搬进冰箱。

2、负责把大象搬进冰箱,最高纪录一天搬运30头大象,安全率99.9%。

是不是第二种写法更能让HR知道你的优势?

所以,在写简历的时候,要学会针对应聘岗位的需求和自己的定位,突出自己的成果和优势。通过量化的方式来表现你的优势。这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

STAR法则

Situation(情景):我在什么样的情境下

Task(任务):接受了什么任务

Action(行动):做了什么事情

Result(结果):得到了什么成果

根据以上法则,简要说明项目背景,重点描述你自己所负责的部分,并且突出具体成果,最好用数据体现。

三、简历不匹配

简历没有高低之分,但是能看出这份工作你是否适合。让HR在第一眼就看到你和岗位是完全匹配的,这样的简历才能被邀约面试。很多求职者对投简历不重视,总是一份简历走天下。这样的万能简历没有针对性,很难说服HR。

你的简历框架里面的项目应该都是和应聘岗位相关的,都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目,毫不犹豫地删除吧。

四、照片是自拍和艺术照

打开简历,第一眼看到了自拍、艺术照……你是来找工作还是参加选美?如果需要在简历上附照片,咱还是弄一张正经的证件照吧,毕竟找工作是件很严肃的事。

另一方面,数据显示在HR浏览简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至很多没有照片的简历,因为出色的内容,也能迅速得到HR的认可。当然,如果你足够自信,还是可以大方地把照片亮出来,HR可能会因为你的照片多看你的简历几眼,这就为自己争取了时间和机会。

五、魔鬼排版

有些同学不懂得排版,做出来的简历花里胡哨,给人不专业的感觉,没有让人看下去的欲望。

其实,职场小白可以到网上挑简历模板,制作起来也是非常便利的。简历风格简约大气为好,可以根据不同职位要求挑选不同风格的模板。例如设计师简历更突显个性化设计感,教师简历更突显严谨和专业等等。

六、简历文件未命名

常有HR抱怨在邮箱里收到的邮件简历,没有名字和信息介绍,特别麻烦也不明所以,给人的第一印象不专业,甚至有时候可能就选择性忽略掉了。

所以今后要学会给自己的简历命名,看个标准典范:广州王某某-课程顾问-2年工作经验

投递简历时,要把简历文件名称和邮件名称都改成“名字-应聘职位”的格式,当然每个企业有自己的要求,符合要求即可。

七、简历造假

我们都知道面试的时候,学历和技能是硬性要求,但有不少人铤而走险,造假简历。

然而找工作,诚信是很重要的,更何况,学历这种东西都是在学信网上可查询的,工作经历是HR可以进行背景调查的。简历上的个人内容可以适当提炼和美化,但是不能凭空捏造。就算侥幸通过面试进了公司,但时间久了能力短板也会暴露出来,到时候试用期都过不了,就尴尬了。

以上就是找工作写简历的几个雷区,大家都记住了吗,今后就要好好写简历啦,祝大家都能顺利找到心仪的工作!